ADHD og Offshore – Behov for regelverksoppdatering

SAFE er fagforbundet for ansatte i energisektoren, både på land og offshore. Navnet SAFE står for Sammenslutningen av Fagorganiserte i Energisektoren, men forbundet omtales til daglig som SAFE. Forbundet er partipolitisk uavhengig og tilknyttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS).

I et arbeidsliv i stadig endring jobber SAFE for et trygt, inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø, der alle arbeidstakere får brukt kompetansen sin på en god måte. Personer med ADHD er like ulike som alle andre. ADHD-symptomer varierer i type og alvorlighetsgrad, og påvirker arbeidshverdagen på ulike måter. Noen har behov for tilrettelegging i jobben, mens andre fungerer godt uten særskilte tiltak.

Forskning viser at motivasjon og interesse spiller en avgjørende rolle for hvordan personer med ADHD mestrer arbeidslivet. Når arbeidsoppgavene oppleves som meningsfulle og motiverende, fungerer mange svært godt. Denne variasjonen understreker hvor viktig det er med individuelle vurderinger, fremfor generelle antakelser og standardiserte løsninger, når det gjelder arbeidstakere med ADHD.

Frykt for å være åpen om ADHD-diagnose

I dag opplever mange ansatte at de må skjule ADHD-diagnosen sin i frykt for yrkesbegrensninger eller tap av jobben. Dette mener fagforbundet SAFE er en uholdbar situasjon. Med dagens økte fokus på mangfold, inkludering og psykisk helse i arbeidslivet, er tiden moden for et regelverk som reflekterer oppdatert kunnskap om ADHD og andre kroniske og psykiske helseutfordringer.

Vi har snakket med Mats Thune, forbundssekretær i SAFE, om hvordan dagens regelverk påvirker offshorearbeidere med ADHD – og hva som må til for å skape trygghet, forutsigbarhet og rettferdighet i arbeidslivet offshore.

Økende usikkerhet blant offshorearbeidere med ADHD

Hvilke erfaringer har SAFE med medlemmer som har ADHD eller mistenker at de har det?

– Vi opplever en tydelig økning i henvendelser fra medlemmer som enten har ADHD eller mistenker at de har det. Samtidig ser vi at mange kvier seg for å ta utredning fordi de frykter konsekvenser for helsesertifikatet sitt. Flere forteller rett ut at de unngår å oppsøke lege fordi de er redde for å «miste jobben», selv om de fungerer godt i arbeidshverdagen.

SAFE kjenner til flere saker der erfarne offshorearbeidere, uten tidligere hendelser eller merknader, har fått restriksjoner på helsesertifikatet etter at ADHD-diagnosen ble kjent. Restriksjonene kan være så omfattende at de i praksis utelukker personen fra offshorearbeid, selv når arbeidsevnen er god og dokumentert.

Når helsekrav offshore blir et hinder

Hvordan opplever SAFE at helsekravene offshore påvirker disse medlemmene?

– Helsekravene offshore er viktige og nødvendige, men dagens praksis er ofte for skjematisk og automatisert. Vi ser at Statsforvalteren ofte legger standardiserte restriksjoner inn i dispensasjoner, som for eksempel «ikke ledende stilling», «ikke beredskapsrolle» eller «ikke lede sikkerhetskritisk oppdrag».

På papiret kan dette fremstå som tilrettelegging, men i praksis betyr det ofte at arbeidsgiver ikke kan benytte arbeidstakeren. Resultatet er en kultur preget av frykt og usikkerhet, der mange heller velger å skjule utfordringer enn å be om hjelp eller tilrettelegging.

Regelverk for helsekrav offshore henger etter

SAFE mener det er behov for endringer – hva bør prioriteres først?

– SAFE mener det haster med å oppdatere og tydeliggjøre retningslinjene for helsekrav offshore. Vurderingene må bli mer rettferdige og i større grad basert på funksjon, ikke diagnose. Et godt regelverk må balansere sikkerhet og inkludering. Dette er fullt mulig, men forutsetter at systemet har tillit til at personer med ADHD kan fungere trygt og profesjonelt når rammene er riktige.

Individuell vurdering – ikke automatikk

Hvordan kan man ivareta både sikkerhet og inkludering for ansatte med ADHD i Nordsjøen?

– Sikkerhet og inkludering må ikke settes opp mot hverandre. Det avgjørende er individuell vurdering av funksjon, ikke automatikk basert på diagnose. De fleste med ADHD fungerer godt når de har struktur og forutsigbarhet i arbeidshverdagen – noe offshorearbeid i stor grad tilbyr.

SAFE mener:

1. Funksjon må veie tyngre enn diagnose i vurderingen av arbeidsevne.
2. Regelverket må oppdateres slik at det tydelig forplikter til individuell vurdering og samarbeid mellom aktører.
3. Saksbehandlingen må bli mer forutsigbar, slik at arbeidstakere ikke faller ut av jobb mens de venter på avklaringer.

ADHD-diagnose er ikke det samme som risiko

– Vi må slutte å forveksle diagnose med risiko. Når mennesker unngår å søke hjelp av frykt for konsekvenser, undergraves hele sikkerhetssystemet. Et oppdatert og tydelig regelverk, basert på individuelle vurderinger, vil styrke både HMS-arbeidet og tilliten i bransjen. Det skal være mulig å leve med ADHD og samtidig ha et trygt, strukturert og verdig arbeidsliv offshore. For å få til det må systemet møte folk med kunnskap, rettferdighet og fleksibilitet – ikke automatikk.

‍