Flere skal få jobbe til dei blir 72 år.
ADHD Norge takker for muligheten til å gi skriftlig innspill til høringsforslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 15-13 a.
ADHD Norge støtter skriftlig innspill fra Pasient og brukerombudet, men ønsker også å fremme ytterligere presiseringer.
Perspektivmeldingen 2024 (Meld. St. 25 (2023-2024)) legger vekt på at det er stort behov for arbeidskraft framover. Samtidig viser undersøkelser at eldre lever lengre og har bedre helse. Adgang til å avvikle bedriftsinterne aldergrenser synes i denne sammenhengen som et fornuftig tiltak videre.
Når det er sagt er likevel ADHD Norge bekymret for at det ikke tas nok hensyn til individuelle forskjeller ved helseutfordringer og nedsatt funksjonsevne. Flere studier viser at type funksjonsnedsettelse har innvirkning på sysselsettingen. De som sliter med funksjonsnedsettelser og samtidig fysiske og psykiske tilleggsvansker, har større risiko for å falle ut av arbeidslivet. ADHD kjennetegnes som en skjult funksjonsnedsettelse og kan være vanskelig for utenforstående å forstå. Symptomer på ADHD er uoppmerksomhet, hyperaktivitet og impulsivitet. Selv om symptomtrykk varierer fra person til person, vil mennesker med ADHD i stor grad trenge mer tilrettelegging og oppfølging, enn andre mennesker, da de eksekutive funksjonene er nedsatt.
ADHD Norge får flere henvendelser vedrørende dette med tilrettelegging i arbeidslivet. Det vi opplever hovedproblemet til mange er, er å sette ord på det man sliter med, hvilke rettigheter man har mht tilrettelegging, og hvordan man ber om dette. Vi opplever også at mange kvier seg for å be om hjelp, før det har gått for langt. Noen forteller at de bruker så mye krefter på å maskere utfordringene, at det også kan gå ut over fungering i både arbeidslivet og hjemme. Alle overganger i et livsløpsperspektiv, kan føre til økt symptomtrykk og store utfordringer for mennesker med ADHD, dette gjelder også overganger man kan oppleve som eldre arbeidstakere.
Økte aldersgrenser uten tilstrekkelig tilrettelegging kan føre til ytterligere helseproblemer og redusert livskvalitet. Dette er til bekymring fordi det å forlenge arbeidslivet uten å ta hensyn til arbeidstakernes helse og arbeidsevne, kan resultere i økt sykefravær og tidligere pensjonering på grunn av helseproblemer.
ADHD Norge mener at økt kunnskap og tilrettelegging i henhold til svekkede eksekutive funksjoner og fysiske og psykiske tilleggsvansker er helt avgjørende, for å redusere drop-out fra arbeidsliv, og styrke den enkeltes mulighet for å kunne stå lengre i jobb.