NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse – Kunnskap og tiltak

ADHD Norge støtter utvalgets brede satsing på systematiskarbeidsmiljøarbeid, bedre arbeidsorganisering, partssamarbeid og et arbeidslivtilpasset kvinners livsfaser. Vi deler utvalgets vurdering av at forebygging,forutsigbarhet og helsefremmende tiltak er avgjørende for å redusere fravær ogfrafall. Samtidig ønsker vi å synliggjøre hvordan kvinner og jenter med ADHDmøter særlige utfordringer, og vi støtter flere av forslagene som Mental Helseung har fremhevet, særlig behovet for et tydelig psykisk helse- ogungdomsperspektiv.

Mange jenter og kvinner får ADHD-diagnose sent da symptomeneofte fremstår som konsentrasjonsvansker og indre uro snarere enn tydelighyperaktivitet. Sen diagnostisering øker risikoen for feildiagnoser,feilbehandling og frafall både fra utdanning og arbeidsliv. ADHD Norge menerderfor at tidlig diagnostisering og økt kompetanse i barne- ogungdomshelsetjenesten må prioriteres.

ADHD Norge mener at det må jobbes tverrsektorielt for åstyrke overgangene fra skole til arbeidsliv. Utvalgets forslag om å styrke detsystematiske og forebyggende arbeidsmiljøarbeidet er spesielt viktig. Vistøtter forslaget om en egen veileder for psykososialt arbeidsmiljø for ungearbeidstakere, og mener at risikovurderinger også må omfatte psykiskebelastninger. For kvinner med ADHD er det avgjørende at slike veiledereinkluderer konkrete råd om tilrettelegging for personer mednevroutviklingsforstyrrelser. ADHD Norge ser positivt på heltid som norm, menunderstreker at fleksible løsninger som gradert stilling, fleksitid og tilretteleggingstiltakmå ligge fast for å forebygge utbrenthet og sikre varig tilknytning tilarbeidslivet.

Et arbeidsliv som tar høyde for kvinners livsfaser, er ogsåavgjørende. Kvinner med ADHD opplever ofte forsterkede symptomer ved hormonelleendringer som pubertet, menstruasjon og overgangsalder, med blant annethjernetåke, søvnproblemer og redusert medisineffekt. Vi ser behov for merforskning på hvordan hormoner kan påvirke ADHD, og oppfordrer til økttverrfaglig samarbeid mellom gynekologer, psykiatere og fastleger for å sikretilpasset behandling.

Til slutt støtter vi forslagene om å styrke lavterskeltilbudfor de som utsettes for vold, trusler eller trakassering i arbeidslivet.

‍