Samarbeid og arbeidsplass

Tydelige avtaler

Skriv ned avtaler og forventninger.

Hvorfor? Muntlige avtaler kan lett glemmes eller misforstås.

Hvordan? Oppsummer:

• Hvem gjør hva?
• Når skal det gjøres?
• Hva forventes?

Tips: En kort epost eller melding kan være nok. Å ha det skriftlig i en utboks/innboks kan være fint for å friske opp minnet.

Fast oppfølgingsmøte

Avtal faste tidspunkt for oppfølging.

Hvorfor? Regelmessig oppfølging kan gjøre det lettere å holde oversikt og justere kursen underveis.

Hvordan? Sett opp:

• Ukentlig møte
• Fast veiledning
• Statusgjennomgang

Tips: Bruk møtet til å avklare prioriteringer og eventuelle utfordringer.

Be om tilrettelegging (konkret)

Be om realistiske, konkrete tilpasninger når du trenger det.

Hvorfor? Små justeringer kan gjøre stor forskjell for fokus, energi og gjennomføring.

Hvordan? Vær så konkret som mulig. Det kan være:

• Stille arbeidsplass
• Støydempende headset
• Skriftlige beskjeder

Tips: Det kan være lettere å beskrive hva du trenger hjelp til enn å forklare hele diagnosen. Ta gjerne utgangspunkt i noe som har fungert for deg tidligere.